拨开罢工事件的迷雾 - 亚当的肋骨究竟有几根 - 子衿卿卿
“我说艾琳，今儿一早就听说公司的工人闹罢工呢，怎么没见多大动静呀？“
“那你以为该有多大动静？像电影里演的那样工人们举着小旗子高呼着口号集体闯入总经理的办公室，一把将田大卫掀翻在地再踏上一只脚，不答应加工资不罢休？”艾琳说着自己都觉得挺好笑的，一咧嘴，两个黄瓜片儿掉了下来，覃隽忙过来帮她贴回去。
“啊，敢情这些工人用的是－－－－－－非暴力不合作罢工法呀，不声不响的，不来上工就完事儿了。听说车间的工人挺辛苦的，工资又不高，不是迫不得已也不会这么做的吧？”
“可不是嘛，看看咱们自己工资单上那几个弱不禁风的数字就能大概知道工人的工资有多高了。屠宰车间里都是零下几度的低温，工人们在操作台边一站就是十几个小时，分秒不停地杀鸡，割鸡大腿割鸡翅膀。听车间主任说起过有些女工都给累得晕倒了的。而且在低温的车间里待久了很容易得风湿病关节炎什么的。工人们每月那几百块钱的工资，有很大一部分是要寄回给乡下家里的，挺不容易的。”
“噢，的确－－－－－－工人平时都是住工厂的宿舍，吃食堂的，这一罢工，上哪儿去吃住呀？”
“唉，倒是听说过有些工人跑到荔枝公园里去过夜的，或者是睡在立交桥下的草坪上。”
“那管理层不怕工人的安全出问题吗？”
“管理层？管理层嘛还不是田大榜一个人说了算！”
艾琳一激动，总经理田大卫的外号就给顺嘴溜了出来。这个肤色黝黑的东南亚人以冷血兼管理风格强硬著称，所以中方员工暗地里送了个《乌龙山剿匪记》里的老土匪田大榜的名字给他。
工人们罢工已不是一次两次了。前任人力资源经理温耀华为这事写了好多个报告。他带着部门的薪酬福利小组加班加点，整理出了一份非常详尽的薪酬调查报告，罗列出不同行业还有同类行业的市场薪酬参照标准。希望总经理能正视工人们罢工的事实，双方坦诚沟通和协商，在公司财务状况允许的范围内，尽量把工人的还有写字楼职员的工资都提高到合适的水平。
但是田大榜固执己见，认为美国总部来深圳投资建厂，看中的就是这里低廉的劳动力价格。工厂现在正处于起步阶段，还未开始盈利，就急于提高员工的工资是不现实的。再说，麦基公司的工资再低，也没有低过当地劳动法规定的最低工资标准。所以，什么劳资谈判－－－－－－免谈！什么薪酬调查报告－－－－－－免看！什么调薪加薪－－－－－－免提！中国不是有句俗语叫做－－－－－－三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有的是嘛。在中国还害怕找不到人干活？！解决罢工最简单的办法就是：将罢工的工人通通炒掉，一个不留！
于是，麦基公司成了名符其实的快速“流水线”，工人们还有写字楼的白领职员大都走马灯似的来了又走。
温耀华见状，又慨然上书田大榜以《员工离职分析》：麦基公司支付的工资如果缺乏市场竞争力的话，就可能引发员工离职率的上升，过高的离职率表明员工对企业的忠诚度下降，从而就会导致企业核心竞争力的下降。从另一个角度来看，不断地招聘进来的新员工，经培训上岗后又因为薪酬偏低而离职，就会使得招聘成本和培训成本增大。由此公司便会陷入不停招聘－－－－－－不停离职的怪圈。
当然了，这个报告的命运也和之前的那些报告的一样，先放在田大榜的大班台上积积灰尘，然后再进入碎纸机里碎尸万段。
温耀华觉得在田大榜的这种管理理念下，自己根本无法很好地履行人力资源经理这个角色，再加上Linda的冷若冰霜让他看不到任何“表姐夫”的曙光，于是便带着双重的失意离开了麦基公司。