绿豆屋网logo
搜索

第591章 关于年终奖的那些事 - 官梯之【基层公务员】 - 爱吃螺蛳鸡的陆凡兄

第591章 关于年终奖的那些事 - 官梯之【基层公务员】 - 爱吃螺蛳鸡的陆凡兄

从银阳调研回来的第二天,市委副书记贺龙、市委组织部长高帅来汇报年终考核工作。

王鸿涛干脆把市长陆建国、纪委书记李金亮叫了过来,让市委秘书长于江涛做记录,开个五人小组会,顺便把年终奖的事研究解决了。

人到齐后,王鸿涛开始讲话,说道:“今天把大家召集过来,开个五人小组会,研究两项工作,一是关于年终考核的问题,二是关于年终奖发放的问题。先请组织部汇报一下年终考核的初步结果吧。”

组织部长高帅把文件给每人发了一份,然后说道:“按照市委、市政府统一安排部署,组织部考核办利用20天时间,开展了2016年度目标责任考核各项工作,根据考核办法规定的程序,依次经历了准备、实施和评定三个阶段,其间共派出14个考核组,对12个县区、78个市直部门、13个中省驻榆单位、5个市属国有企业和28个产业园区分别进行了年度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政建设考核。

按照考核办法的规定,考核得分由纪检、组织、统计、发改、环保等20个职能部门和考核组给出,考核办对各类考核得分和测评得分进行统计汇总,再依据综合得分排序对各被考核单位提出考核等次评定意见,确定了各单位2016年考核等次,现提请五人小组会研究,在提交常委会讨论决定。

我先汇报县区考核结果:神州县、银阳区、府州县为优秀等次,定城县、靖城县、横木县、绥远县为良好等次、剩余五县为一般等次,无不称职县区。”

王鸿涛想了想说:“我相信组织部的打分是公平、公正的,但是,是不是忽视了地域差异?优秀里面没有一个南六县,良好里南六县只有一个,一般等次的全部是南六县。诚然,北六县的经济发展更好一些,但那是老天爷赏饭吃,不是人力可以改变,但是我们得全方位考虑,这样的结果会打击南六县干部们的积极性,这不是我们考核的初衷。这是我个人看法,你们怎么看?”

市长陆建国说道:“书记的想法我赞同,考核的目的就是寻找差距,分析问题与不足,调动广大干部的积极性,为来年的工作打下坚持的基础。看了这个结果,如果我是南六县的干部,肯定会绝对不服气、不公平。说句不好听的,把北六县的书记、县长放在南六县,未必有人家现在干的好,而且我看南六县今年的发展也是蒸蒸日上,总量上比不过那是自然因素,不以个人意志为转移,在考核上适当的照顾一下南六县我觉得很有必要!”

纪委书记李金亮只说了一句话:“北六县经济发达,腐败案件也多,但是党风廉政建设在考核中的分值比不上经济指标中的一个小项。”

副书记贺龙也赞同适当的照顾一下南六县。

看到大家都同意,王鸿涛直接定夺:“把南六县优秀里放一个,良好放两个,一般放三个。组织部适当调整一下考核办法,一定要让大家信服!”

高帅应道:“好的,书记,我下去调整。”

其实干工作就怕领导没指示,有了方向,工作都不难办。

高帅继续说:“下面,我汇报一下市直单位的考核等次,优秀等次单位:市纪委、市委办、人大机关、政协机关、法院、检察院、组织部、宣传部、政法委、统战部、政府办、财政局、发改委、卫计局、民政局、环保局、水务局、交通局、人社局、商务局、审计局、农业局、林业局、移民搬迁办、公安分局、交警大队、国土局、工商局。

良好等次单位:总工会、党校、农工部、机关工委、编办、残联、科协、妇联、团区委等65个单位。

一般等次单位:创建办、手工业联社、供销联社、地方志办等15个单位。

不称职等次单位:残联、市民宗局、盐务局。”

王鸿涛想了想说道:“看到这些优秀单位,我很有感触,都是实权部门!不可否认,这些单位承担的工作更多、更重要,成绩会更亮眼,但这是职能分配的结果。算了吧,我尊重组织部的考核结果,但是提一点建议,把招商局、教育局调整为优秀,这两个单位今年做出了不俗的成绩。另外,如果我没记错,去年的年终考核,残联和民宗局就是不称职吧?对这种尸位素餐、不求上进、毫无作为、占着茅坑不拉屎的领导,必须坚决予以调整,我的意见是降级使用,绝对不能留在主要领导的岗位上,兵熊熊一个、将熊熊一窝,不管思想就换人,组织部立即出文件免职,尽快物色合适的人选。”

陆建国说道:“我同意书记的意见,教育局和招商局在争资引项中发挥了巨大的作用,评为优秀我觉得合适。至于残联和民政局,尤其是残联,领导再过两年退休,用不求上进都是表扬他了,市政府部署的工作我亲自催都完成不了,而且在残疾人补贴上我看是存在问题的!至于民宗局,葭县白云观的案件最后通报,民宗局也长期霸占过道观的一辆公务用车,必须严肃处理。”

王鸿涛直接给李金亮安排:“查查他们的腐败问题,如果真实存在,坚决予以拿下,撤职查办!”

考核问题基本解决了,王鸿涛平复了一下心情,笑着说:“我们再谈谈钱的事情吧,请建国市长给咱们说说奖金发放的事。”

陆建国说道:“根据《公务员法》和秦省《年终奖发放规定和要求》,市财政承担市直单位年终奖发放,初步拟定起步线为4万元,然后按照职级每上升一个级别,增加2000元。考核良好的部门起步线为4.2万元,考核优秀部门起步线为4.4万元。县区年终奖发放由各县区结合相关规定和财力自主制定。”

大家都是面带笑容,按照这个标准,在座的每个人都能拿到七八万以上,这可是光明正大的拿钱,谁不开心?

王鸿涛早就不为钱发愁了,可以大声说出,我对钱没兴趣!钱仅仅是个数字而已!在这方面,是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人!

但是,王鸿涛想到了南六县,他们有余力给全县干部发放年终奖吗?就拿人数最少的周堡县,都有近两千公职人员,按照最低标准发放,也得4000万元,那是不现实的,脸打肿都充不了胖。

别人家发钱,自己家颗粒无收,那得有多难受?

王鸿涛说道:“市长,方案我同意。北六县不存在问题,最少的财政收入也破了十亿大关,但是南六县怎么办?最好的结果是他们财政收入堪堪破亿,根本无力支付这么庞大的年终奖!市财政是不是支持一下南六县?让大家都能拿到年终奖。”

陆建国想了想说:“书记,支持是可以,但是不能大包大揽,否则市财政的压力太大了!市县的标准本来就不一样,南六县也得量力而行,必须结合财政收入和人均GDP来制定奖金发放标准,要想全市人人平等是不可能的。”

王鸿涛点了点头,说道:“有差异是正常的,建国,我提个建议,南六县的奖金发放由他们根据自身情况制定,市财政可以补助50%,你看怎么样?”

陆建国拿着纸笔算了会账,说道:“行吧,市财政可以负担,希望他们量力而行,别打肿脸充胖子!”

“嗯,这方面你要把关,因地域差异,财政收入等因素,南六县制定的奖金发放标准也不能不切实际,更不能只套市级资金发年终奖,加强资金的监督使用。”

“好的,书记,我会尽快拟定文件,提交常委会。”

正准备散会,副书记贺龙说道:“王书记,趁大家都在,我有个提议想请大家研究一下。”

“贺书记请说!”

本站所有资源信息均从互联网搜索而来,本站不对显示的内容承担责任,如您认为本站页面信息侵犯了您的权益,请附上版权证明邮件告知,在收到邮件后24小时内

将资源跳转至影视版权方网站或删除相关侵权链接,欢迎大家对网站内容侵犯版权等不健康行为进行监督和举报。本站邮箱:yuedyw#gmail.com

最新热门热搜电视剧电影小说漫画排行榜免费在线观看下载 - 绿豆屋网