5.萧何月下追韩信――人才经济学 - 巧学经济学. - 泉林..
导语：
人才经济学首先要明确人才的定义。人才是什么？所谓人才，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
秦末农民战争中，韩信仗剑投奔项梁军，项梁兵败后归附项羽。他曾多次向项羽献计，始终不被采纳，于是离开项羽前去投奔了刘邦。韩信曾多次与刘邦的想过萧何谈论事情，萧何很赏识他。在去南郑的途中，将领中有数十人半途逃亡，韩信揣想萧何等人已经多次向刘邦推荐过自己，但刘邦并不想起用，于是韩信也就逃走了。萧何听说韩信逃走以后，来不及向汉王报告就亲自去追赶韩信。
有人向汉王说：“丞相萧何逃跑了。”汉王听了非常生气，如同失去了左右手一样。隔了一两天，萧何来拜见汉王，汉王又生气又高兴，骂萧何说：“你为什么逃走？”萧何说：“我不敢逃走，我是去追逃跑的人的。”汉王说：“你去追的是谁？”萧何回答说：“韩信。”汉王又骂道：“将领中已逃跑了数十个你都没有去追，追韩信，这是骗人。”萧何说：“那些将领容易得到，至于像韩信这样的人，是国家中独一无二的人才。大王如果只想长期称王于汉中，那就可以不用韩信，如果决心争夺天下，除了韩信就没有能与您共计大事的人了，这就要看大王怎样决定了。”汉王说：“我也想向东扩展，怎么能愁心满结地久居于此？”萧何说：“如果大王决心向东扩展，能起用韩信，韩信就会留下来。如果不能起用韩信，韩信终归还是要逃走的。”于是汉王就任命韩信为大将军。萧何向刘邦推荐韩信，称他是汉王争夺天下不能缺少的大将之材，应重用韩信。刘邦采纳了萧何建议，从此文依萧何，武靠韩信，举兵东向，最终夺取了天下。
这就是著名的“萧何月下追韩信”故事，在小说、戏曲中被多次提起，为人所广为称道。从古至今，这一典故的教育意义没有降低一点。从萧何为国求贤、识才爱才的一片赤诚之心中，我们可以看出人才的高度重要性。而随着时代的发展，在当今社会，对人才的重视已经上升到人才经济学的高度。
人才经济学首先要明确人才的定义。人才是什么？所谓人才，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。他们是劳动者中的一部分，但又不同于一般劳动者，因为人才具有特殊的、专门的高质量和高素养，因此在劳动力的总体中居于较高或最高地位。
人才是一种生产要素，在市场中也具备商品的性质。人才是在市场上对其有需求前提下产生的，由需求导致供给，价值由供求关系决定。当然，人才与其他要素也有所区别，其他要素在经济发展和科技进步后，能达到供求平衡或供大于求的阶段。然而，人才是先进知识技术的掌握者，始终处于供不应求的状态。