三十六、转折 - 职场妖精修炼记 - 学习不执着
那真是一次难以忘怀的记忆。
一个上司，被下属这样无情嘲弄，可真是失败到家了。
我坐在位置上，觉得一口气憋在胸中，随时可能都要冲破胸腔，可是，却又得强忍着，努力用正常语调说道：“那么你有空的时候，过去拿一下好了。”
小丁抬起头来，冷静地看着我说：“我这个礼拜都没有空。我看还是你有空的时候过去拿吧。”仍然不肯叫我杜经理。
我气急：“你是经理还是我是经理？你怎么可以指挥我？”
小丁不急不忙：“我没有指挥你。我想我们是一个集体，不忙的时候我很乐意帮同事做点事情；忙的时候，同事就应该自己的事情就自己做，难道有错吗？”
他把“同事”这个词咬得很重。
我竟然无言以对。
苦苦忍到下班，发了一个短信给吴浩：“今晚有空吗？想请你吃个饭。”
吴浩很快地回了短信：“今晚没空，有什么事在电话里说也是一样。”
我的心凉了半截。
再迟钝，也能感觉到吴浩对我的冷淡。
我不明白自己究竟做错了什么。
回到住处，终于还是忍不住给吴浩打了一个电话：“吴总监，现在方便说话吗？”
吴浩的声音很平静：“我在家里，有事吗？”
我哭笑不得。
不明就里的人，听了我们的对白，大概会以为我们是奸夫淫妇。可事实上根本不是那回事。
我把下午发生的事情跟吴浩说了一下。
吴浩沉吟了一会，才说：“杜经理，你有没有想过，小丁为什么这么对你？”
我有点气急。毫无疑问小丁的脑筋短路了，可我干嘛要去分析他短路的原因？这有什么重要的？重要的是，我该怎么对付这个脑筋短路的小子？
当然我知道不能这么对吴浩说话。
我深吸了一口气：“也许是因为，他认为那个经理的位置本来应该是他的，是我的阻碍了他向上升迁的道路吧。因此他心理不平衡。”
吴浩说：“这个因素当然存在，但也不完全是这个原因。”
“那是什么原因？”
“也许是因为，他觉得你的专业水平很一般，他无法认同你。换句话说，你作为上司，无法让下属佩服。”吴浩缓缓地说。
我的脑中“轰”的一声响。
他想说什么？我极力想理解他话中的含意，却发现我的脑中“嗡嗡”作响，根本无法思考。
吴浩没有听见我的反应，还以为信号不好：“喂，喂，杜经理，听得到吗？”
我甩了甩头：“我在听。”
“杜经理，小丁这个人你是知道的，我想你有这个容人之量，不会和他计较。你的当务之急，是提升自己的专业水平，这样你让小丁去做事，他才能心悦诚服，你说是不是？”
我轻声说：“我明白了。”缓缓地放下了电话。
单听吴浩的话，一点破绽也没有，可是，他的语气语调，却在传达一个信息――这一次，他并不想站在我这一边，而且，他希望我离开。
我并不是一个敏感的人。可是，我却能感觉到他言语中的冷淡。
也许，吴浩想让我明白他的这个意思已经很久了吧，从他拒绝我的约会开始。可是我一直不肯开窍，直到今天，才有点儿明白。
我突然想到，象我这样的一个迟钝儿，一直不能理解他的暗示，执着地和他套近乎，肯定让他在暗中抓狂了好几次吧。
小丁敢这样对我，估计也是看出了吴浩对我的冷淡。
全世界只有我最后觉醒。
我呆呆地坐了很久，全身才渐渐暖和了过来，然后觉得有点饿，这才想起来，我连晚饭都还没有吃。
我麻木地准备煮点方便面吃，站起来，却在镜中看到自己泪流满面。
我哭了。
我不知道自己哭泣的真正原因。是因为挫败，还是因为，我突然发觉，自己在吴浩心目中的地位，并不如自己想象中的重要？
我打电话给小米：“我好像又快失业了。”
“怎么回事？”但她的口气一点也不意外。
“小丁公然让我难堪，而吴浩，他竟然支持小丁。”我接着把下午以来发生的事情说了一遍，一直说到我给吴浩打电话。
小米不出声地听着。等我说完了，她才说：“你在东升集团的事，你平时跟我说过，我多少知道一些。记得吗？我要你别跟上司走得太近。”
我急道：“现在不是说这个的时候。现在我该怎么办？”
小米说：“小丁让你难堪，吴浩又不支持你，这样的办公环境，你能忍受吗？能忍受，就装聋作哑，混一天是一天，一边留意其他公司的招聘信息，等找到新的东家，立即就走人；不能忍受，那就现在就走。”
我知道小米说的是对的，可终是不甘，于是说：“吴浩并没有叫我走。也许我真该好好学习专业知识，让小丁认同我……”
小米冷冷地说：“让一个人认同你，没有一年半年的，能行吗？你愿意压抑地工作？还有，即使你愿意，你也得了解一下，吴浩愿意不愿意。”
“吴浩应该没有问题，他没有理由希望我离职啊。”然而连我自己都觉得这话底气不足。
小米仍然尖锐：“吴浩是什么想法，你试探一下不就知道了。”
当夜，我躺在床上，三年的职场经历，象放电影一样在我面前闪现。从小宝科技、辉瑞公司、北凯公司，一直到现在的东升集团，除了挫败感，我究竟学到了什么？
曾几何时，杜南我也是一个骄傲的女子，上课敢于和老师唱反调，刚毕业时找工作，把简历甩在对方脸上……然而三年的职场经历，却让我变得委曲求全，为了工作，处处小心，刻意讨好上司、同事，甚至下属……我快要变得连自己都不认识了。
怎么会变成这个样子的？
是恐惧吧。
恐惧失去工作。