三十九、重新出发 - 职场妖精修炼记 - 学习不执着
在东升的最后一天，我请小丁吃饭。
小丁问我：“杜经理，新的单位找到了没有？”
我不再是小丁的威胁之后，他开始称呼我“杜经理”。
我和他的关系，在这一个月里有了质的转变。小丁是一个很好相处的人，现在我肯定，之前我和他的种种，我不对的因素要多些。
我答：“还没有呢。简历投了不少，高不成低不就的，拖到现在。”
小丁说：“我有一个朋友，自己开了一家文化传播公司，现在想要找一个总经理助理，不知你愿不愿意过去看一看？”
我很坦诚：“小丁，我没做过文化传播，也没做过总经理助理，不知道能不能胜任。不能胜任的话，对我是一次打击，对你那个朋友来说，也是一种损失。我想还是算了吧。”
小丁说：“杜经理，你可别因为在东升的这次挫折而否定了自己。说实话，你刚来东升的时候，我对你是不怎么服气，觉得你也就是长得好看点，其他什么都不是。不过这个月以来，你好像变了一个人，聪明，思路清晰，人又灵活。其实我觉得你并不适合做HR经理，因为你的专业水准还不是很高。要做好一个HR经理，没有几年的积累是很难的。我倒觉得，你很适合做助理。”
我笑：“你看好我做一个万金油是吧。”
“助理这个岗位的挑战性，比HR经理高多了。你就当是多认识一个朋友，过去聊一聊，以后拿演唱会的票子也方便。”
我很认真地说：“小丁，真的谢谢你了。这一次虽然在东升摔了一跤，不过，由此也看到自己在专业上的不足，又能够交到你这个朋友，还是值得的。这一次我才真正明白，做HR，没有专业知识是行不通的。”
小丁说：“杜经理你也别这么想。做HR，专业知识固然重要，可是，说到底，还是人际关系最重要。你想，要不是吴总监害怕流言蜚语影响了他在东升的稳定地位，你也用不着走人啊。”
这正是我请小丁出来吃饭的目的。我就是想知道，自己的猜测是不是对的。
我不动声色：“这跟吴总监有什么关系？”
小丁说：“杜经理，办公室恋情是职场毒药，这是我们都知道的。在公司，玩玩暧昧是可以的，但重要的是分寸要拿捏到位。”
我点点头，鼓励小丁继续说下去。
“对我们男人来说，最好是家里有个煮饭的，远方有个想念的，办公室里有个好看的。男人是很自私的动物，即使对办公室这个好看的有什么非分之想，也是建立在不影响家庭的前提之下的。因此，你可以跟男同事很亲近，甚至可以有些暧昧，但不可以真的迈出这一步……”
我不得不打断小丁：“我怎么听糊涂了？你是说我跟什么人有了办公室恋情？”
小丁很吃惊地看着我：“怎么你自己不知道？”
“知道什么？”
“所有的人都说你和吴总监的关系非同一般，为此杨总还特地找了吴总监谈话。怎么，你不知道吗？吴总监没有跟你说？”
我摇摇头。
“也是。吴总监怎么会跟你说这些。我也不知道杨总怎么跟吴总监说的，但是很明显，吴总监从那时起就开始疏远你了。”
我苦笑。每一个人都是观众，注视着我和吴总监的演出，而身为演员的我，懵懵懂懂，迟钝得厉害，连吴浩疏远我的时候，我都不是很敏感。
又想，吴浩对我，到底是一份什么样的感情呢？在辉瑞公司的那一次表白，究竟是不是我的幻觉？我明明可以感觉到他对我的好感，可是到了关键时刻，他毫不犹豫地牺牲我，也许，在他心中，我也就只是那个“办公室里好看的”，也许，他的确对我有好感，可是，他更爱自己。
我摔摔头，现在想这些有什么用？他对我是否有好感，这个问题重要吗？
答案是：不重要。
重要的是，我如何重新找到一份工作，重新站起来。
我对小丁说：“你说得对。职场定律是，女下属切忌跟上司走得太近。如果上司是个男的，两个人都会被谣言搅得筋疲力尽，不得不以某人的离职而告终；如果上司是女的，又有可能沦为小跟班的形象，再有能力也无法出头。”
小丁补充道：“其实，不论上司是男是女，如果不幸公司里还有派系斗争，如果跟上司走得太近，那你一定会被列入上司一派；如果你保持一定距离，你就属于对手可以争取的对象，那么，你还有选择的余地。至少不会那么被动。”
我想起小米说过同样的话，不由得笑起来：“我的一个好朋友也说过类似的话。你们还真是英雄所见略同啊。改天介绍你们俩认识一下。”
和小丁吃完饭，回到住处，吴浩的电话来了：“杜南，工作找到了没有？”
我很奇怪自己心平气和：“没有呢。还在找。”
“大旗集团在招一位HR经理，我和他们的总裁助理相熟，他让我推荐人选，你愿意去面试吗？”
“当然愿意，谢谢吴总监。什么时间合适？”
真的，心中竟一点没有不平之意。当然我可以讽刺吴浩：“怎么，是想补偿我吗？不用，我找得到工作，不劳您费心……”
推卸责任是很容易的，不过我不会这么做。我选择面对。
整件事里，我有错在先。我不该以为和吴浩关系好了，他就能保护我，因为在职场上，他首先应该保护自己。我如果没有能力保护自己，怪得了谁？
吴浩松口气：“我跟他约好了时间，再跟你联系吧。”
“好，我等您电话。多谢了。”
一夜无梦。