第一百四十六章 讨论积极性 - 官场枭雄 - 小楼昨夜轻风
卢峰知道陈功的意思。“领导。有这种情况。不过这情况得看到问題的两面性。和一村一名大学生一样。缓解就业压力。临时工也是有他存在的意义。其实我们可以不把这两类人员理解成一种工作职业。他们其实就是有一个工作干着。积累经验、打发时间或是作为跳板。最后去企业、去自主创业、去报考公务员等等。”
陈功点了点头。情况还真的太复杂了。“卢峰。这样吧。你按相关规定把每个局、每个岗位人员的的数量定死了。你给我报报超编数。先不考虑临时工和一村一名大学生的数量。”
卢峰虽然用U盘带來了很多的数据。不过陈功要的东西用处并不大。“领导。是这样的。有些单位的编制虽然多。不过那些单位的事情也多。确实需要这么多的人。而且还不够。所以这类单位的临时工特别多。你要的这超编数。就算计算出來。我觉得意义并不大。”
卢峰自己在想。最好不要改。原來自己沒有具体摸上手。现在了解了一些深入的东西。这精兵简政不好减呀。减谁去呀。而且什么样的工作需要多少人。这根本找不出一个标准的。有的工作分季节。第一时间更新 www..com忙的时候十个人也不够。不忙的时候两个人就够了。
大多数的单位混岗现象极其严重。占着这里的编制跑那里上班儿。这怎么弄呀。你要把编辑给削掉。不过别这虽然不懂这里的业务。但人家熟悉那里的工作。总之就是不能改。一改就是一团乱。
不过卢峰可不敢劝陈功把想法给终止了。陈功费了这么大的精力想要來办这事儿。就听听最后的办法吧。到时用最委婉的语句。多找些人來对陈功进行劝说。
陈功也知道卢峰的意思。不过他这些天还想明白一件事情。第一时间更新 www..com“卢局长。你听我这样讲。你听听有沒有道理。一个处室或是区县局的科室中。不管现在有多少人在做事情。他们总会想着再加派人手。因为人手多了。每个人的事情便少了。不过你想想。最后的效率真提高了吗。我看不一定。说不定三个人做出的东西还不如两个人做得那么细致。”
陈功的观点其实很简单。沒有做不完的事情。人再少也能把事情做下來。他要的便是那合理人数和岗位的交叉点。
卢峰听懂了陈功的意思。不过一个人领多少钱一个月。一个人一个月做多少工作。这真的无法衡量。“领导。不过您知道吗。现在的工作人员沒有积极性的。人是越來越懒。这也是铁饭碗的弊端。如果按您的意思。那很多事情都不会在规定时间完成的。”
“说得好。卢峰。你可是讲到了点子上面。为什么人多。我看你的观点也很正确。就是因为人太懒了。不过我得帮你补充一下。为什么现在政府部门的工作人员会越來越懒。”
陈功有些激动了。站起來向卢峰接着讲道。“人变懒了为什么。更多更快章节请到www..com。我总结了。就是蛋糕沒有合理的分配好。我在去年把年终的奖金这块蛋糕分好了。什么人都一样。不过还有很多蛋糕需要切。每一个工作人员是不是都有晋升的可能。单位里的领导竞职、市里对各局领导的任命是否让下面的人觉得公平。领导对下属科室和人员工作量的安排是否公平……”
陈功的意思非常明白了。单位里的工作人员变懒。并非是本性。而是被这制度给逼出來的。如果干多干少都领相同的钱。如果能力差的、事情做得少的人可以提拔为领导。那谁会去做事情。现在这社会。谁不知道做得越多错得越多。更多更快章节请到www..com。反而是那此经常不在领导面前出现。一年也做不了几件事情的人更受领导喜欢。因为他不会犯错误嘛。
卢峰也联想起來。领导讲得有道理。以晋升为例。如果一个办公室里有一个官二代。还有一个是平常老百姓。做事情全是那老百姓在做。官二代当然也懂一些业务。不过他就是不想动手來做。除了指手画脚。便是和领导们在一起吃饭打牌。
这办公室里要任命主任了。领导肯定会考虑那官二代。长此以往。大家都知道这中间的“奥妙”了。做事情哪里还有积极性呀。Www。。com人家玩儿的都比做事情的爬得快、爬得高。
卢峰对陈功的观点很认同。不过他并不看好陈功会有什么好的解决办法。“领导。您讲的这些确实是当前的现象吧。不过解决起來可不容易。就拿人事局來讲。我來任命这些副局长和处长。如果任命有误。用错了人。您可别批评我呀。”
陈功又重新坐在了椅子上面。看了看卢峰。“对呀。你们人事局不是需要几个副局长吗。这样。搞一次民主选举吧。不记名投票吧。哪几个票数最高的处长就去当副局长。当然。原來的副局长也可以参加选举。Www。。com从领导的工作能力、创造力、廉政方面、为人处事方面进行综合打分。从高分到低分來取。如果空出了处长。工作人员也是照这种办法去竞选处长。”
卢峰一想。对呀。人民的眼睛是雪亮的。与其让自己观察。还不如让局里的全体干部职工來解决。不过卢峰想到一个弊端。“领导。您这方法很可能引起另一种结果。就是谁的人缘好谁就能上。谁有心机请大家吃饭、给红包。谁就能上。如果真是这样。可就违背了您的初衷。”
“怎么会。你这样想想。人缘好的人。如果他是一个工作能力强的人。更多更快章节请到www..com。那他上去沒问題。如果他是一个沒有能力的人。平时也不喜欢工作。那这种人会去参加竞选吗。你以为现在的中层领导不累呀。最累的就是他们。还有。送钱的那种人。不记名投票。他知道谁投的他。谁投的别人。不过你讲的这些都不完全排除。所以我们得首先让工作人员知道他们手中投票权的珍贵和重要性。增加他们的主人翁精神。他们才是单位中做主的人。什么一把手、二把手。他们让谁來当。谁才能來当。”
陈功讲完也暗暗赞许着自己这个办法。确实不错。只要能把工作人员的思想素质提高一些。第一时间更新 www..com那选出來的结果肯定是正确合理的。
陈功走到了卢峰身边。亲自为他倒满了茶水。卢峰马上站了起來。“领导。怎么让您來做这些事情。我刚才再想事情。我來我來。”
陈功已经放下了热水瓶。“好了。你少在我面前装了。我水都倒上了你才说。呵呵。”陈功拍了拍卢峰的肩膀。“先拿人事局來做这个实验。而且得一炮打想。你敢不敢保证不出任何的意外。”
听到陈功的话。卢峰还真沒底。他才到人事局多久呀。对局里的处长们都不熟悉。更别提对工作人员了。如果素质不高。他可不敢答应下來。“领导。要不我们再想想。换一个工作人员不是很多。相对文化水平较高的单位怎么样。”
卢峰可不能做沒把握的事情。要是选出的人完全不靠谱。那自己罪名就大了。而且会影响到陈市长今后的打算。
陈功來回走來走去。思考着卢峰讲出的方案。单位里人太多了。意外也会增加。不行。人事局的调整是正常的。现在副局长的位子是现成的。其他局要用來做实验。那现在正当副局长的人肯定会有优势的。公开、公正、公平无法显现。