正文 第一千七百三十九章 大刀阔斧 - 贴身玄医 - 燃烧
另外，还有一些产业属于灰色领域，游走在法律的边缘，像按摩店里的色.情服务，酒店里的赌博服务，另外公司在市场竞争中不可避免地要与外界发生冲突，据王君的调查，三江集团与多起凶杀斗殴事件有关，有些事林萧知道，更多的是梅老四早年做过的事，今天看了，仍然脊背发凉。赵菁更是简直要拍案而起了，这就是梅老四交给她的产业吗，真的是每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
她看着这些材料，真的想立马辞职，不愿意接受这个现实，难怪梅老四的孩子们都远远地躲到国外去了，呆在这样的地方，简直就像是坐在一个火山口上，随时都有灰飞烟灭的可能。她相信，这一次，梅老四不是装病，他也知道自己的末日来临了。赵菁不知道自己走了这一步是一个正确的选择，还是犯了一个天大的错误。
她不禁要问：“通过这种途径赚这么多钱有什么意思？能花得安心吗？”潜意识中，她作出了一个决定，把这些钱花出去，取之于民，用之于民，她要用这些钱来做慈善，用它来帮助看不起病的人，帮助上不起学的孩子，用它来建学校，修路架桥，帮助梅老四赎清他的罪恶。
她还要把所有见不得光的业务清理干净，让三江集团成为一个敢于直面所有人的企业，成为一个用辛苦赚钱的企业，要让公司里每一个人都抬起头来，有尊严地工作。她把自己的想法与林萧进行交流，林萧举双手赞成，他也认为，今天的中国社会正在走向法治轨道，只有阳光下的事业才能做得长久、兴旺。
靠投机、钻营、强取豪夺发家致富的年代已经远去了，他们不能再走梅老四的老路，错误的方向只能达到错误的目标，导致错误的结果，就像今天的梅老四。
怎么办？两人决定从人事关系开始整顿，二人牵头成立公司改组工作领导小组，当然要吸收自己最熟悉的孙智、吴眉，再由他们分别提名一人为主要成员，对各分公司的负责人进行谈话考核，结合他们过去的工作业绩、领导能力，进行综合评定，最后确定是留职不动，还是升职重用，或者是免职他用，或者是直接离职不用。经过反复权衡，对现有的十二个分公司主要负责人进行了重组定岗。
这下无疑在公司内部掀起了轩然大波，大量的人员要进行流动，或者上或者下，自下而上的好安排，个个喜不自胜，由上而下的可就不容易了，尤其是跟着梅老四混了几十年的那些公司的老人，总觉得自己没有功劳也有苦劳，好容易熬到了这个位子，再下去听后辈的指使，心里就怎么也接受不了。
反对的方式各种各样，胆子小的不说话，也不响应，也不办理交接手续，就在那儿耗着，等着看别人如何行动。胆子大的就不管那么多了，有一个外号“大炮”姓张的经理甚至拍案而起：“老子辛辛苦苦拼了几十年的命，没有梅老总的话，我哪也不去，谁来我也不鸟他。”安排去接替他的人灰溜溜地回来了。听说了张大炮的事，其他的人也纷纷采取了抵制措施。有人出门考察去了；有人家中有事，躲回家陪老婆去了；有人身体不舒服，到医院看病去了。