一百一十三 心不在焉的北冥浩（上） - 我的女神妈妈 - 改号坑王之王的流魂
楚萱的精彩演讲在给自己赢来不断掌声的同时，也让她身上充满了神秘感。尤其是从前楚萱的一些老同事，一边拍着巴掌一边还在跟身边人嘀咕：“咦？我听这个美女讲话，怎么有种从前听楚经理训话的感觉呢？”
“错觉吧？”那人身边的同事答道，“两个人名字一样，不知不觉就把他们俩给搞重了。”
“大概吧！”
……
关于上述两个业务员提到的这些，秦丽丽倒是没怎么感觉到。楚萱的表现超乎她的想象，现在的秦丽丽就像打了鸡血一样兴奋。她似乎已经看到，在不就的将来，她顶着“中洲部”业务经理的头衔，英姿焕发地领着部里的所有成员冲锋陷阵的情景。
早会后，秦丽丽迫不及待的把楚萱带去了王伟的办公室――这是保险入司流程中的最后一项――每当有新人入司，都必须到县支公司总监那里去“面试”一次。当然，现在的保险公司对于新进的员工从来是来者不拒――除非是像北冥浩这种顶着“劳改犯”帽子的人员，别的人都能够很容易通过这次“面试”，从而成为保险公司的一员。
于是，在大多数人眼里，保险公司的所谓“面试”更像是一种可有可无的形式，没什么实质的内容可言。但是，楚萱却知道，这看似可有可无的“面试”却是新人入司不可或缺的一环。
众所周知，一家公司想要留住人才。必须本着“感情留人”、“待遇留人”、“事业留人”三大原则。因为国内环境和国民素质问题，保险服务在国内本身就比较难做。再加上保险公司那套近乎丛林法则般严酷的优胜劣汰的管理制度，这让保险公司在“待遇留人”这一环上，比起其他公司已经是落了下风。于是，狡猾的保险公司管理层就会在“感情留人”这一环上花费更多的心思。
跟其他行业比较，保险公司的培训是最多的，保险公司的员工聚会是最多的，保险公司的领导对员工是最可气的，甚至很多时候，一个中支老总都会跟最基层的业务员称兄道弟……
保险公司的管理层就是像这样，让员工时时刻刻都能感受到来自管理层的重视和关怀。可以说，在保险公司里上班的员工，是所有行业里，面对领导时最有人身尊严的员工。
而让员工感到领导关怀的第一步，便是新员工刚刚入司时，县支公司总监对他的那次“面试”――其实，与其说是“面试”，倒不如说是领导和员工之间的一次面对面的平等交流和谈话。通过这样的谈话，新入司的员工会觉得保险公司与众不同――这儿的领导没有架子，会体恤关心员工。会让人觉得，在这里上班能得到周围同事乃至上级的尊重。
而且，在面对面交流的过程当中，领导也会初步了解一下新入司员工的性格、职业素养方面的东西。保险公司虽然财力雄厚，有充足的资源去培养大批的新人。但是，培养也得有重点，有目标。通过这样的交流谈话，领导可以借此观察眼前的新人是否能够作为储备人才，花费更多的资源和精力来进行重点培养。
………………
再一次坐在“总监办公室”那张大办公桌前的皮质转椅上。王伟的脸上虽然带着笑，但因为他的长相关系，楚萱总是会把他看成老版《亮剑》里的楚云飞。故此，王伟的笑容总会给楚萱带来一种莫名其妙的违和感――怎么看觉得怎么别扭。
但是，这么长时间没见“伟哥”，再看到他这张蜡黄消瘦的脸孔，楚萱还是挺兴奋的。
楚萱这次回安泰人寿，可不是回来混吃等死的。更不是回来逛一圈，就等着被淘汰的。哪怕是从头再来，她也要拿回从前属于她的一切。当然，能更进一步那就更好了――以后出任c市本部总监，进入中支公司营业部工作，然后成为中支老总，甚至省分公司老总……
楚萱稍稍回忆了一下，“安泰人寿”似乎还没有女性担任过中支公司的总经理职务――自己会不会就是那个创造历史的弄潮儿呢？
想到这里，楚萱不由得血脉喷张起来。现在，她可是卯足了劲儿要给“伟哥”再留一个深刻的印象。她必须得得到领导的重视和大力培养――这样，以后才会在升职加薪的道路上一帆风顺。
但是，楚萱似乎是兴奋过头了一点――在跟王伟的交流过程里，她的表现又把王伟这个早就看惯了大风大浪的老保险人惊得是目瞪口呆。
………………
谈话结束，王伟让王倩和北冥媛领着楚萱去办理入司手续。
他则将秦丽丽留在办公室里，词不达意地说：“你……你……你确定这个女楚萱不是你从同业公司里挖来的业务经理？！”
“开始的时候，我也怀疑过。”秦丽丽答道，“不过，这个……”在说到对楚萱的称呼时，为了把她和从前的“楚轩”分开，秦丽丽也学着王伟的口气说道：“这个‘女楚萱’连‘保险代理人职业资格证’都没有，以前应该没有在同业公司任过职。对了王总，你觉得‘女楚萱’这个人怎么样？”
“科班出身！绝对是科班出身！”王伟面上难掩喜色。但这喜色之后又藏着浓重的疑惑：“但是，科班出身的她怎么会没有‘资格证’呢？我王某人也算是阅人无数，今天竟然会看不透一个小妮子？！”
“……”对于王伟的感叹，秦丽丽并未发表任何评论。（http:／/）。
“哎――不过，这样的人能进我们公司，必定是福不是祸。丽丽，现在这个‘女楚萱’是你组里面的人。你一定要多关注关注她，多花些心思在她身上。要是遇上了什么困难，随时来找我――我们这行业，想做出成绩来确实比较困难，因此，人员的流动性特别大。好多人都是做了今天不想做明天。这样的人可不能让她跑了……”
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