第四章 高瞻远瞩雄心志 - 花开终有时 - 大爱无终
由于格瑞德公司有着优厚的工资待遇和良好的工作氛围，龙芝村几位外出打工的人员年后都愿意留在格瑞德工作。。шщш.㈦㈨ⅹＳ.сом 更新好快。鉴于他们年假期间加班有很好的表现，董事会一致通过，予以录用。
远大装配车间的李伟涛背后给许正扬说他不愿再回远大，自愿留在格瑞德，因为在格瑞德上班舒心。
许正扬吓了一跳。“伟涛，好意我许正扬心领了。如果伟涛你真不回去的话，诸伟成那里暂不必说，王新军王主任那里让我如何‘交’代。格瑞德永远欢迎你，只是现在来格瑞德不是时侯呀！”
听了许正扬的话，李伟涛无奈地回远大上班了。
在高层管理会议上，许正扬通告了有些远大的员工暗地里给他说，愿意来格瑞德。但格瑞德是光明正大的企业，不会挖别人的墙角。
但由此可见，格瑞德已经具备了相当大的竞争优势。
为调动和义德集团每一位员工的工作积极‘性’，董事会通过了增股扩股的决议。凡是与公司签订劳动合同的员工，可以在公司内参股入股，每股1000元，每半年分红一次。可根据个人的工作表现给予配股和减股。普通员工最多可入两股。班组长、管理人员按要求入五股。部‘门’主管按要求入八股。消息发布后，和义德集团签订合同的员工纷纷踊跃报名参股入股。在不到十天的时间之内，和义德集团募集资金近12万元。
格瑞德公司经过年后人事调整和号召员工参股入股之后，各方面的工作效能大大提高，员工的工作热情空前高涨。
三月中旬，“国美二批”的第一阶段的32套模具装配调试完成，国美派人来津城监督验收合格，之后运往平都。437万元的资金入账。“远大采购一”也进入了收尾阶段。
总管后勤工作的张晓‘波’反映，由于格瑞德员工的增加，住宿成了大问题。许正扬纳闷地问张晓‘波’，大部分员工不都是龙芝村的吗？
张晓‘波’说，是有一些是龙芝村的，但有一部分是别的村的。因为听说格瑞德工资待遇好，便通过龙芝村的亲戚介绍过来，现在外边租房子住。由于前期在公司入股和近期房租的提高，一些人的经济出现了紧张，思想出现了不小的‘波’动。
果然，格瑞德员工的住宿问题已成为了不容忽视的问题。许正扬向董事会提‘交’了《关于解决公司员工生活住宿问题》的报告。报告建议在和义德饭庄院内或附近建造员工单身公寓，以稳定当前员工的思想情绪。董事会经过商议，决定予以采纳。在外边租房的员工听到这个决定后，高兴地欢呼雀跃。
江海宁让许正扬与刘志林会面，商谈和义德饭庄附近地皮的租赁事宜。因为事关本村一些村民的切身利益，刘志林很快与村委会的其他成员达成共识，将和义德饭庄与格瑞德公司之间大约30亩地的盐碱地以较低的价格租赁给和义德，用以建造和义德单身公寓。