第223章 光芒国际1 - 重生后我只做正确选择 - 躺平摆烂二选一
魔都陆家嘴金茂大厦32层，光芒国际猎头公司华东区办公室的落地窗外飘着细雨，早高峰的车流在高架桥上凝成红色长龙。
玻璃隔断内的白板上还留着昨天下班前潦草写就的“百万顾问冲刺计划”。
行政经理Amy踩着细高跟“咔嗒咔嗒”地穿过工位，一叠打印纸在手里不停摇晃着：“最新消息！华兴开放高端社招了，项目猎头费总预算...”
她故意拖长音调，然后停顿。
看着公共办公区二十几个猎头顾问齐刷刷抬头，“三千万起步！”
刚入职一年的顾问蔺珊珊正在给星巴克的冰美式插吸管，手腕一抖，吸管果然还是插歪了。
邻座的资深顾问Mike兴奋得吹了声口哨然后站起来：“华兴这是要挖穿地球啊？去年我们整个华东区IT组才做了八百万业绩。”
蔺珊珊看着Mike的阿玛尼有些发愣，如果她没记错的话对方就这两套来来回回穿。
办公区瞬间炸开锅。
“三千万？他们打算把甲骨文总部搬空吗？”
“听说去年他们搞了个什么渡河计划...”
“别吵！”区域总监崔晓娜推开会议室磨砂玻璃门，手里iPad亮着刺眼的红头文件，“华兴把我们放进供应商清单了，所有战略客户组的人。现在！立刻！清空手头非紧急CaSe！”
蔺珊珊手忙脚乱地点开邮箱，置顶邮件里《华兴技术有限公司2016年高端人才招募计划》的附件正在下载。
当看到“16级及以上岗位年薪保底60万”时，她感觉后颈泛起细密的汗，技术专家的CaSe可不好做。
上个月她刚因为把客户要求的“三年云计算经验”听成“三年云存储经验”，被某互联网公司HR拉进了黑名单。
蔺珊珊翻开工作手册，被荧光笔标注的条例触目惊心：
RUle 1：我的英文名字是Linda
RUle 3：每周至少消耗10杯星巴克（用于和候选人沟通）
RUle 6：朋友圈必须每日更新高端场所定位（即使是在厕所自拍）
RUle 7：公司有着严格要求的DreSS COde（有严苛的着装要求，男女都必须正装）
RUle 11：潜规则是衬衣必须每天换（否则同事会觉得你晚上出去鬼混了当夜没回家）
在华国，如果说哪个行业是装逼第一名，猎头说第二没人敢说第一。
究其根本原因是早年间华国市面上基本都是外资猎头公司，而外资猎头公司服务的客户也大多是外资企业客户。
2000年后开始不断有干得好的猎头顾问出来创业，但是那些外企的臭习惯却被带了出去。
猎头公司是典型的轻资产运营的人才中介平台。
爱装逼的他们通常租用城市中最高档的CBD甲级写字楼10到50个工位。
早年间他们的核心资产是人才数据库和保密协议柜里的候选人档案。
但是随着猎聘网的做大，企业内部的人才数据库也不值钱了。
某外资猎头企业魔都办公室的固定资产清单显示：20台MaCBOOk PrO（2015款）、3台佳能彩色打印机、1套价值28万的猎聘系统账号。
除了这些就无了，这些就是该猎头的全部家当。
用陈默的话说就是好多公司兜里没几个逼子儿还非得装。
但不妨碍猎头公司都有自己的装逼经济学。
比如办公室必摆蒙克《呐喊》复制品；
茶水间标配NeSpreSSO商用咖啡机（实际消耗最多的是速溶雀巢）；
新人首月工资强制购买至少两套TheOry西装（穿优衣库怎么让候选人相信你能谈百万年薪？）；
猎头公司的收费方式是候选人年薪的20%到30%。
举个例子，假设有猎头要是把陈默挖去阿里了，如果按照华兴给到陈默的年收入800万算，那这一笔单按照30%来算猎头费就是240万。
冷知识：猎头行业中百万顾问就是很NB的存在。
这里的百万顾问就是一个猎头顾问每年帮助公司收取的猎头费超过百万。
所以如果有人挖走了陈默，大概相当于2.4个百万顾问，两年做一单都够吃了。
金茂中心32层，上午十点的阳光斜射进格子间，蔺珊珊的MaCBOOk上贴满便利贴：
【9:00-10:00 筛选OraCle ERP顾问简历】
【10:30 电话初筛张某某（八年SAP经验）】
【11:00 周总培训：华兴职级体系】
“Linda，帮我把这份JD翻译成英文。” 战略客户组组长陈明昊甩过来一沓文件，最上面用红笔标注着“加急”。
陈明昊继续说道，“华兴IT运维支撑部要二十个英文能力足够好的数据库架构师。”
蔺珊珊瞥了眼正在闪烁的座机提示灯，咽下到嘴边的“我现在忙不过来”，低头打开谷歌翻译。
这是她入职以来接触过的最高端岗位，去年给某外企找财务总监时，对方开出的月薪不过四万——而华兴给18级开的是年薪百万。
茶水间传来Mike夸张的笑声：“...上次我给微软挖人，那哥们开口就要等额股票，结果你猜怎么着？华兴HR直接说他们给的是TUP虚拟股，去年分红收益率23%...”