第七十五章 一将难求 - 官雄 - 一斗
虽然看到戴一岷的简历非常的精彩。但是李晓宁是个不相信简历的人。他继续着自己的策略。说道：“我相信戴女士是个优秀的人才。但是很不好意思的是。我们上午已经找到了一个运营总监的合适人选。不知道戴女士是否可以屈就其他的职位。比如总经理助理之类的。”
戴一岷笑着摇了摇头。说道：“对不起。我是來应聘运营总监的。如果能够成为贵公司的运营总监。我有信心也会尽全力把梦唐科技发展为业内一流的企业。但是其他的职位我沒有兴趣。”
李晓宁听到这话。开始有点精神了。他笑了笑说道：“戴女士先别急着下决定嘛。第一时间更新 www..com我很看好你。也希望你能加入我们的公司。只是运营总监已经有人了。你放心。无论你担任什么职位。待遇都是不成问題的。”
戴一岷再次摇了摇头说道：“我來贵公司应聘。并不仅仅是为了待遇。恕我直言。你们的公司才刚刚起步。我有更多的机会挣的比你们这儿多。”
“哦。那你是为了什么。”李晓宁的兴趣更浓了。
“我想做事业。”戴一岷微笑着说道。“正是因为你们刚刚起步。所以作为运营总监才会有更大的自主权。才可以更好地实现我的抱负。”
“你的意思是说。Www。。com如果我们对你干涉过多的话。你就会另谋高就是吗。”李晓宁皱眉问道。
“是的。”戴一岷点点头说道。“我会对公司负责。对股东负责。 但是我不会当一个任人摆布的傀儡。”
“那你干嘛不直接应聘总经理呢。”李晓宁饶有兴趣的问道。
“我精于的是运营。不是宏观管理。”戴一岷昂首说道。“做运营总监我肯定合格。做总经理却并不是我的强项。”
李晓宁点了点头。这是一个对自己有着充分认识的女人。俗话说人贵自知。知道了自己的优点和缺点。自然便会避重就轻。第一时间更新 www..com一路坦途。但是世人多是无法正确认识自己。不是盲目自大。就是妄自菲薄。少有能够准确定位自己的人。
顿了一下。李晓宁接着问道：“如果你做了我们公司的运营总监。以你的性格。你会怎么处理和总经理的关系呢。”这个问題他必须问。不然以后唐薇和戴一岷天天吵架。公司能做好才怪呢。
“各人自扫门前雪。莫管他人瓦上霜。”戴一岷淡淡地说道。
“什么。”唐薇憋不住了。插话道。她觉得这个戴一岷太嚣张了。还沒进入公司呢。就开始和她这个总经理分庭抗礼了。
“你能解释一下吗。”李晓宁也微微皱眉说道。
戴一岷说道：“这句话一直被大家当成贬义。其实并非如此。在一个集体内。大家各自有各自的事情要负责。你能把自家门前的雪扫干净。你就是一个出色的人。相反。你自家的雪扫干净之后或者是自家门前的雪根本就沒扫。却去管他人的瓦上霜。你就越位了。下级对上级越位自然不对。上级对下级越位。一样不是正确的做法。
具体到一个公司來说。总经理负责的应该是宏观。他要把握好整个公司的走向。其他的事情自然有别人替他去做。更多更快章节请到www..com。如果一个总经理事无巨细。都要插手。他自己累的半死不说。公司也会被他拖垮。因为人不可能什么都精通。总经理懂管理。但是却未必懂技术。未必懂运营。未必懂营销。”
“我明白你的意思。”李晓宁点点头说道。“你指的是领导干部要合理放权。抓大放小。”
戴一岷说道：“不错。如果总经理芝麻西瓜都想抓在手里。最终反而会什么都剩不下。”
听了戴一岷的话。李晓宁心中不由地连连叫好。戴一岷这话说的太有道理了。他不由地想到自身所处的官场。其实官场之中不也是如此吗。党委一把手和政府一把手的关系。不就和总经理跟运营总监的关系一样吗。为什么那么多的党政一把手关系不和谐。不就是因为老想扫别人的瓦上霜吗。党委想控制政府的事。政府想插手党委的安排。结果不仅问題沒有解决。反而闹的大家都不愉快。
思考了一下。李晓宁接着说道：“最后一个问題。如果有一天。因为你的工作表现优异。我的竞争对手要來挖你。那你会怎么做。”
戴一岷微微一笑答道：“我会把对方挖我的事情告诉你。”
李晓宁问：“然后呢。第一时间更新 www..com”
戴一岷耸耸肩说道：“我会看你怎么做。再决定自己怎么做。我会尽量对公司忠诚。但是怎么让我保持这种忠诚。却是你这个老板该操心的事情。”
李晓宁笑了起來。“你有沒有觉得自己有点过于坦诚了。难道你就不担心因为你过于坦诚的言论。让我不敢聘用你吗。”
戴一岷说道：“相对于这个问題來说。我更害怕进入公司之后。才发现我们彼此的选择都是错误。”
李晓宁托着下巴沉思起來。半晌过后。抬起头來说道：“老实说。你的性格让我觉得聘用你会承担相当大的风险。Www。。com但是我觉得这种风险与它所可能带來的回报來说。不值一提。所以……你什么时候可以上班。”
“随时。”戴一岷轻松一笑说道。
“欢迎加入梦唐科技。”李晓宁也笑了。然后指着唐薇说道。“这位是公司总经理唐薇。以后你们就是搭档了。希望你们能够合作愉快。”
“我尽量。”两个女人同时说道。
说完之后。三人都是一愣。然后又同时笑了起來。
笑了一会儿。李晓宁说道：“戴总既然随时可以上班。那么现在就开始工作吧。你也看到了。更多更快章节请到www..com。我们公司现在加上你。也就三个人而已。你既然已经是运营总监了。那么运营部的人就得由你负责來招聘了。”
“沒问題。”戴一岷微笑着说道。
待戴一岷出去之后。李晓宁又冲唐薇说道：“运营总监搞定了。现在就剩总设计师了。你那有多少份简历。”
“除去上午面试的。还有二十几份。”唐薇简单地数了一下面前的简历说道。
“好。争取今天下午全部搞定。”李晓宁伸了个懒腰说道。
但是愿望总是美好的。现实总是残酷的。当唐薇面前最后一份简历也投进了垃圾筐之后。第一时间更新 www..com李晓宁还是沒有选到自己心目中合适的总设计师人选。
“哎呀。怎么一个设计师也这么难找啊。”李晓宁不由地发起了牢骚。
“不是难找。而是你太挑剔了。”唐薇耸耸肩膀说道。“其实刚才面试的人中有几个还是不错的。有技术也有经验。完全可以胜任我们这个小公司的总设计师的。”
“薇姐。你的想法不对。”李晓宁摇了摇头说道：“正是因为我们是小公司。所以总设计师的人选尤为重要。一款游戏的好坏。归根到底还是在于设计本身。如果我们的设计不能做到全行业最好。以我们的资金实力。拿什么去跟那些大公司竞争。”
“全行业最好。你的要求也太高了吧。”唐薇苦笑道。“那么多大公司在。最好的设计师为什么要來我们这样的小公司啊。”
“现在的那些大公司开发的游戏。我还真沒几款看的上眼的。就算是他们的总设计师來我们这应聘。我一样不要。”李晓宁傲娇地说道。“还有投简历的吗。我就不信找不到一个真有天分的设计师。”
“投简历的倒是有很多。不过好的都在这儿了。其他的估计也沒有面试的必要。有的连本科学历都沒有。”唐薇无奈地说道。
“哎呀。我的姐姐來。咱们这是在选设计师啊。你看哪门子学历啊。”李晓宁翻着白眼说道。
“不看学历怎么行啊。”唐薇反驳道。“虽然学历不代表能力。但是更多的时候。沒有学历就代表着沒有能力啊。”
“设计师不一样。”李晓宁耐心地解释道。“这一行靠的是天分。靠学习是学不出來的。你看看比尔盖茨、扎克伯格、乔布斯。哪一个是念完了大学的。”
“也是哦。”唐薇眨了眨那双大眼睛笑道。“那我们把其他的人也都叫來面试一下。”