第九节 有竞争力的激励 - 和谐分配 - 相如
诺基亚员工的收入是很有竞争力的，包括基本工资、个人工作业绩奖励、国家规定的保险项目及公司内部的特殊奖励等几部分。员工之间收入的高低，主要是取决于工作业绩。诺基亚实行按业绩奖励，1999年，具有优先认股权的人数从最初的2000人增加至5000人。诺基亚能够为每个人提供适当的发展机会。公司很重视培养管理人才，大多数高级企业家都是从内部培养、提升的。不可否认高薪对吸纳和留住优秀人才具有一定作用，但也必须看到，诺基亚的企业价值观对吸纳和留住优秀人才发挥的作用更为重要。