第四节 人情的成本收益 - 和谐分配 - 相如

第四节 人情的成本收益 - 和谐分配 - 相如

微软（中国）公司针对中国的历史文化采取了提供住房津贴、交通补助、午餐补贴，在员工结婚生小孩时送贺礼，逢中国重大的传统节日发礼物，发年度红包等中国式的人情化制度。这在国外是没有的，钱虽不多，却让员工有实在的满足感。

无论是与其他行业还是与同行业的公司相比，微软目前付给员工的薪酬都是较高的，有很大的优势，所以，即使在美国政府对其进行诉讼期间也鲜有人主动离去。